こんなお悩み抱えていませんか？
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お悩み1
国から指定された教育項目に従って教育を実施したいが忙しい業務の中で時間を割くことが負担だ。 -
お悩み2
雇い入れ時教育で、教育すべき内容は決まっているが、講師による教育の質に安定性がない。 -
お悩み3
ただ講習を行っているだけで、理解しているかどうかはわからない。
雇い入れ時教育において
LaKeel Online Media Serviceでできること
「どうやって雇い入れ時教育を進めればいいかわからない」という担当者の悩みを解決するために、LaKeel Online Media Service（LOM）では、800本以上の安全衛生教育動画を提供しており、“研修コースガイドブック”を活用することで、担当者の悩みを解決する教育を行うことができます。
「研修コースガイドブック」は、教育ニーズに合わせて動画を組み合わせ、最適な教育計画を提案する「動画のソムリエ」のような役割を果たします。 これにより、これまで教育担当者の負担となっていた計画作成から解放され、より簡単に、かつ目的に沿った教育をすぐに実施できるようになります。
さらに、LaKeel Online Media Serviceは、提供する800本以上の動画コンテンツに加え、お客様がこれまで培ってきた独自のノウハウが詰まった教材や、作業手順書やマニュアル（PDF、PowerPointなど）をシステムにアップロードし、教育内容に組み込むことができます。これにより、一般的な安全衛生教育から、自社の業務に特化した実践的な教育までをシームレスに実施できます。
また、誰が、いつ、どこまで学習したかを自動で記録するため、一人ひとりの学習状況を簡単に把握できます。これにより、労働安全担当者の教育効果を最大化するとともに、教育担当者の工数削減も実現します。
教育内容一例：
応急処置、5S、KYTなど
雇い入れ時教育とは
労働安全衛生法第59条第1項に基づく教育で、事業者が新たに労働者を雇い入れた際に必ず実施しなければならない教育です。
事業者は、新たに労働者を雇い入れた際、その人が作業に従事する前に、安全や衛生に関する必要な知識を付与しなければなりません。
雇い入れ時教育の目的
雇い入れ時教育の大きな目的は、労働災害を防止することです。労働者がこれから仕事を行う際に、自身の作業における危険性や有害性を理解し、安全に作業を行うために必要な知識や技能を教育によって習得させることで、労働災害を未然に防止することに役立てます。
教育内容の例
主な教育内容例は以下の通りです。
- 作業方法と機械の安全装置
担当する業務の具体的な手順や、使用する機械・設備の安全装置の正しい使い方を学びます。 - 作業環境の危険性と有害性
職場に潜む危険（転倒、墜落など）や有害物質（化学物質、騒音など）について理解し、その対策を学びます。 - 労働災害防止の基本
整理・整頓・清掃・清潔（4S）の重要性や、事故発生時の応急措置など、労働災害を防ぐための基本的な考え方と行動を習得します。
この教育を省略したり、内容を一部しか実施しなかったりした場合は、労働安全衛生法違反となります。
また、法律で義務付けられた雇い入れ時教育をベースにして、その上に「現場ごとの追加教育」として新規入場者教育が位置付けられます。新規入場者教育との違いを示すと以下の通りです。
雇い入れ時教育：全員に共通する「基礎知識」（法律で必須の最低限の共通教育）
新規入場者教育：各現場に合わせた「応用編」（現場のリスクに応じた追加教育）
雇い入れ時教育の内容
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1
機械等、原材料等の危険性又は有害性及びこれらの取扱い方法に関すること。
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2
安全装置、有害物抑制装置又は保護具の性能及びこれらの取扱い方法に関すること。
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3
作業手順に関すること。
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4
作業開始時の点検に関すること。
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5
当該業務に関して発生するおそれのある疾病の原因及び予防に関すること。
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6
整理、整頓及び清潔の保持に関すること。
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7
事故時等における応急措置及び退避に関すること。
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8
前各号に掲げるものの他、当該業務に関する安全又は衛生のために必要な事項。
以前までは、下記の業種以外は1～4の項目は省略が可能でしたが、 2024年（令和6年）4月1日より省略規定が廃止となり、全業種で1～8の全ての内容を実施する必要がございます。
- 林業、鉱業、建設業、運送業、清掃業
- 製造業、電気業、ガス業、熱供給業、水道業、通信業、各種商品卸売業、家具・建具・じゅう器等卸売業、各種商品小売業、家具・建具・じゅう器小売業、燃料小売業、旅館業、ゴルフ場業、自動車整備業、機械修理業
雇い入れ時教育の目的は「実際の作業場で災害を起こさない」ことです。
事前に危険性や有害性を「頭」で危険を理解し、「体」で安全を確保する行動をとる、という「頭」と「体」の両面で安全を確保 することが不可欠となります。
そのためには、十分な「教育」と「訓練」が必要です。
雇い入れ時教育を実施することで、職場における労働災害防止に必要な対策や、
災害発生時の対応、リスクアセスメントなどを学ぶことができます。
LaKeel Online Media Serviceは、労働安全衛生教育をeラーニング・動画コンテンツで実施できるサービスです。
まとめ
雇い入れ時教育は、法律で必須とされる「基礎教育」です。また、新規入場者教育は、各現場のリスクに応じて追加される「応用教育」です。
つまり、両者は補完関係にあり、雇い入れ時教育で基礎を学び、新規入場者教育で現場ごとの安全対策を学ぶことで、労働災害を効果的に防止します。
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雇い入れ時教育の必要性
新しく作業に従事する労働者は、自身の作業に対する知識や理解が不十分であり、災害や事故の危険性がより高まります。
そのため、事業者には、労働者を雇い入れた際に、その従事する業務に関する安全または衛生のための教育である「雇い入れ時教育」を行うことが義務付けられております。
雇い入れ時教育により、労働者は事前に自身の作業における危険性や有害性を理解し、安全に作業を行うために必要な知識や技能を習得することで、労働災害の予防につながります。
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